上次课程回顾：五大功能，五种模式。
故事引导。
砌砖的故事
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
很明显：第三个工人在用心去做他的工作。这个故事我们基本都读过，但是又有几个人能做到呢？
“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。
用心分为几大类：请在座的各位依据自己的经验进行回答；
其实从职场和企业经营的角度来讲，用心其实很简单：它分为以下四点
1细心、2责任心、3耐心（恒心）、4进取心。
（一）细心：所谓细心就是用心细密。细微磨练人，细小锤炼人，细致锻练人，细节历练人，细心成就人。细节事关全局，决定成败，这要求我们勤于观察，善于发现工作中的细节，在观察的基础上认真思考，如何将每一个细节做到完美，最后还要学会检查，回头反复检查漏洞，把一切细节想全、想细，发现问题，及时补救，确保万无一失。（但是：细心不是用不正确地关心别人的一举一动，更不是不敢正大光明地去指出和批评、修正别人的缺点和错误，常见的一般是畏惧别人的回击、权势、工作作风等，只是通过所谓“曲线救国”，以自己独立的思维和思考的结果，对自己认为别人的缺点、横加指责、不进行理智的阐述和合理的分析，也就是说：对别人马列主义，对自己自由主义。）其实，细心发现别人的工作失误和缺点，是一件具有积极象征的企业风气，但是，更重要的是要将自己融为这个家庭中，因为你是其中的一员，假如，你总是认为你的细心就是对企业忠心，你自己就是高风亮节，你周围都是饭桶，你周围都是企业的败类，只有你才是高尚的，那么你眼里永远就是瞧不起你周围任何人，你的细心将使你离周围的同事越来越远，你也只能是一直孤芳自赏，悲悲戚戚，甚至随着在这种长期状态下，必然形成一种怀才不遇、待遇不公的心态。所以，细心用在工作上，除了用在别人身上，更要正确用在自己身上。
（二）责任心。也是责任感，是干好工作前提。所谓
（三）耐心。也是恒心。毛泽东同志曾说过“一个人做一件好事不难,难的是一辈子做好事”。一件事情做久了，人们常常会产生懒惰和松懈的心理，日复一日，止步不前。做好工作不是靠一时的细心和责任心就可以做好的，重要的是要坚持、持之以恒，才能体现我们在用心工作。企业发展是全员长期努力的结果，而耐心是对所有员工在实际工作中的一种严峻考验，中国企业界对新兴企业有一种普遍结论，认为新兴企业第一年斗志昂扬，第二年大步向前，第三年人心涣散，第四年重换人马，第五年死了又来，第六年步步维艰，第七年有机会赚钱，第八年要么发展、要么解散。从这个并不是很科学的结论中，我们是不是可以这样来思考这个过程，假如这八年中，所有员工只换思想不换人，一直在以耐心伴随企业踏平坎坷、享受成功，试问，在座的各位，企业的发展将是不是很辉煌，个人的发展是不是很成功。这里我要说的是：企业发展过程中因为政策、市场等等因素，必然会遇到很多困难，员工在工作过程中，同样会是不尽人意，那么，我们是靠抱怨？还是靠坚持？我们是争吵？还是要和谐？全员以耐心解决工作思想，才是唯一出路，任何发展得很好的企业，绝对有一批敢打硬仗的员工，任何发展得不好的企业，都会有一定数量的不思进取、懒散、只会抱怨、不会学习的员工。同时，在当今职场中，不能与企业同甘共苦的员工，往往是跳槽次数最多的员工，因为企业是载体，员工是组成企业发展得基本要素，任何企业绝对是期望员工能够具备一定的恒定，也就是恒心和耐心，而绝不是需要碌碌无为、牢骚满腹、只唱高调、不重实际工作能力提高的低素质员工。企业需要员工。
（四）进取心。锐意进取是一个不断创新工作源泉，是我们应该长期保持的工作精神状态。首先，要有一种“永不满足感”。
如果一开始就抱着这样的态度——我只是来打工的，为了拿到每个月的薪水，我必须完成自己的本职工作，但其他的一切与我无关，那你最后一定连每个月的足额薪水都领不到；
而如果你把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能会超出自己的预期。
用心做好每一件事，是员工必备的素质。首先，我们的工作责任要用心工作，工作就意味着责任，不能寻找任何借口掉以轻心，慢怠工作，不论我们身处哪个岗位，都要以高度的责任感，努力完成好各自的任务，对组织、对领导、对工作、对良心负责。其次，我们的工作要求要用心工作，每个人的工作都是特殊的，成功的华丽光环是由我们所有人的努力汇聚而成的，因此工作中不仅仅是要求我们把事情完成就行了，而是要争取创造优秀，要用心去工作。
你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。一个人能力不够，公司可以对他进行培训，甚至送他去进修，加强培养来提高他的能力。
但如果是态度不端正，那能力再强，对企业来说也是毫无意义的，因为他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。”
其实，这个所谓的端正态度很简单，就是最基本的你要
“用心”工作，而不是“用手”工作。
所谓“用心”工作，就是凡事要认真。认真工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，同时，还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里，认真“用心”做事的员工都是老板比较青睐的。
所以，谨记“每件事情都用心做”、“不做便罢,做就做好”这个职场原则，只有用心做才能获得好的质量和效果,才能不辜负客户和公司，才能为你的事业发展创造有利的条件。
但是，并不是谁都是一开始就明白这个道理的，很多人是在得到一次教训后，才会改变自己以前在工作上散漫、敷衍的态度的。然而，有时候人们为此付出的代价却是十分高昂的。
一旦养成了不“用心”做事的恶习，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且还会使人丧失做事的才能。所以，不“用心”做事的态度，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的最大的拦路石。
为此，我们上次的课程讲到要用心迎接每一天，我们今天重点是要通过培训，是大家能够用心去过好每一天，在过好每一天的同时，去做好每一件事。那么，大家对我们上次的重点口号有没有忘记？有没有记在心中？今天，让我讲这种人性展示激励课程更加深入好不好？首先，请大家先相互手挽手，全体站立，一起高喊：我们，开心每一天！（重复），然后，我们将我们的学员分为两组，大家商议后，每组人想法站立在这块木板上，当这组人员站立上去后，我们一起为他们读数和加油：1你们、优秀！2我们、整体！3，我们，用心！
要实现成功目标的唯一方法，就是在工作时，抱着非做不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。那些所有为人类创立新理想、新标准，有重大发明创造、为人类创造幸福的人，都是具有这样素质的人。而那些无论做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而废的人，首先表明他根本就没有“用心”做事情，更重要的是表明他是一个不负责任的人，他也必将为自己的这样敷衍的行为而付出代价。
你觉得工作琐碎、简单，提不起兴趣，也毫无创造性可言。可是，就是在这极其平凡的职业中往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。这一切，都需要你用心去做，才能达到自己想要的效果。
在做完一件工作后，你应该这样告诉自己：“我愿意做那份工作，而且我已经竭尽所能、尽我的全力、用心来做了，我更愿意听取别人对我的批评。”
所以，你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。在工作中你应该严格要求自己，每一件事情都要用心去做，能做到最好，就不要允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的薪水和职位是高还是低，你都应该保持这样的工作作风。每个人都应当把自己看成是一个艺术家，而不是一个工匠，应该用心、用创作的态度去对待每一件事。
公司初创，但公司老总及领导层仍然在不停地创造条件，为大家提供这种培训和学习的机会，期望的就是让大家养成认真做事的习惯，回顾自己的工作经历，无不是用心的时候才能从中获取该得的收获！能够和大家分享的是：也许你目前还没有实现自己的理想，也许你一直还没取得你该有的东西，但是不要惊慌也不要着急，我们都清楚如果能够“用心做好每一件事情”，那不久的以后你的目标和计划就一定会实现，也许你所在的岗位不尽如意，也许你付出很多依旧没收获，这诸多的也许有朝一日定能成为现实！你要相信上天是公平的不会总叫你劳而无获，不会总叫你的付出与收获不成这不成正比，关键是你得用心，实心实意的去学习，去工作，终有一日你会发现成功就在这里！
用心做好每一件事情是改善中的细节部分。细节即是小事，是一些具体的事、琐碎的事、单调的事。老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”
只有用心的人，才能一丝不苟地去把握做事的每一个环节。这样的人，无论是从事什么岗位工作，也不论做大事小事，都会把事情做得精益求精、尽善尽美。
通过“用心”发现问题，通过“用心”去解决问题。充分揭示出“细中见精”、“小事见大”这个伟大而又平凡的真理。一个真正聪明的人会发现小事情中隐藏的真正价值；懂得用心做事的的人，自然地就拥有了胜人一筹的资本；用心做好每一件事情的信念，往往蕴含了成功的力量。公司要更好更快发展，就要求我们在本职工作中把用心做事的智慧转化成习惯，把每件事情做的漂亮、做的完美，把工作当做作品来做。
我们的核心价值就体现在产品质量、技术与服务上，我们必须提高我们产品质量和技术的核心竞争力，提高服务水平以求在市场中才能达到“领跑”的状态，每一位员工都有责任时时审视自己是不是在以一个“领跑”者的状态在“用心做好每一件事”。
日本四大“经营之圣”的稻盛和夫在有生之年创造两家世界500强企业，在他所著的《活法》中谈及经营之道时，把“不说谎，不给人添麻烦，诚实，不贪心，不自私自利”奉为经营的指导原则及行事判断的守则。认为不要给自己设定哪些富丽堂皇、渴望不可及的人生目标。应当看清楚当下的事态，坚持以“正气、坚韧、学习”为指导思想，用心做好眼前的工作才是一个人做事的最根本的原理和原则。
我们既然选择了岗位和企业，选择了共同目标，那我们就要珍惜这一切。我们一定要用心去面对我们接触的每一个人，每一件事，只有我们用心了，我们才能得到收获，既然选择，那就坚持到底，直到成功。
转载请注明出处。
相关文章
易道热门推荐
热门资讯
关注我们
